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2018-11-13 04:21 来源:中国经济网陕西

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  党委书记、党支部书记是旗帜、是标杆,必须充分发挥“头雁”的作用,带领着班子成员同心同德、齐心协力地推动工作。”“国之福,民之盼!”甘肃省天水市妇联主席何忠兰表示,作为一名妇联干部,要始终坚定拥戴核心,在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,更加自觉地担负起历史和时代赋予的使命与职责,团结带领广大妇女“巾帼心向党建功新时代”!“全票当选充分反映了全党全军全国各族人民和广大妇女群众的共同愿望和心声。

《党委会工作方法》中提出的一些要求,如“班长”和委员之间互相谅解;把问题摆到桌面上来;要互通情报;善于团结和自己意见不同的同志一道工作等,这些都是对坚持党内政治生活、组织生活的严肃性提出的要求。省政协副主席罗宁出席会议并作重要讲话。

  会议由贵州省妇联副主席龙丽红主持。我们要用“触类旁通”的思维来做拓展式的理解和学习,全面、系统地把握其中的深刻思想内涵。

  以行政审批为突破口,打破行政壁垒,坚定推动商事制度改革、建立市场准入一体化机制的决心。目前国际移民的理论和政策研究大多基于西方传统移民接收国的经验以及从南半球发展中国家或欠发达国家向北半球发达国家迁移的历史,不足以全面地解释当代国际移民在发展中国家之间的跨境流动,以及移民对祖籍国或移居国的社会变迁所产生的相互关系和社会后果。

今年上海两会期间,市总工会重点关注相关人群的劳动权益问题,提交了《加强新业态企业就业形态法律研究落实新型用工模式下职工权益保障》的提案,建议政府部门尽快出台相应政策与社会保障制度,引导此类企业规范用工;要适当扩大非标准劳动关系的范围,将一些具有部分劳动关系特征的就业形态纳入非标准劳动法律保护框架。

  习近平总书记多次对青年志愿者工作进行批示,给青年志愿者群体回信。

  室领导每年带队慰问走访、座谈交流,全室干部自愿资助、踊跃捐款,已捐款12余万元。实施“双述双评”机制,每年由党组书记就党建工作分别向上级党组和本单位党员干部进行述职并接受评议。

  根据全国总工会日前针对“新技术、新业态、新模式”下职工队伍现状的调研结果显示,“三新”职工普遍存在就业者收入不稳定、社会保障权益缺失、职业安全和健康风险较高等问题。

  ”可见,这些成语都是要说明随着时日的变迁,人的认识、人的精神面貌应该不断前进、变化和更新。权力运行,因大数据而充满“阳光的味道”。

  “什么时候我们所有的技术工人也能这样,以自己的职业为荣呢?”詹纯新委员发问。

  党员干部在任何时候都要把纪律挺在前面,时刻绷紧政治纪律、政治规矩这根弦,切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

  “头雁”做出榜样、树立标杆,就能带动一方,影响一片,推动形成风清气正的政治生态。一是把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务和头等大事抓牢抓实。

  

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让干部任前公示信息“丰满”起来

时间:2018-11-13 14:48:53
摘要
继续办好局内网“党风廉政建设”专栏,开展经常性纪律教育和警示教育,推进处级以上党员领导干部廉政档案建设。

  15日,中共滁州市委组织部发布了20名县级干部的任前公示公告,与以往各地公布的任前公示不同的是,公告中不仅有相关提拔人的简历,还有近年来的主要工作实绩。如公告中所公示的拟提拔市政协办公室主任的张银广,主要工作实绩体现在有效完成了财政税收任务、较好地解决了琅琊山建设中遗留的征迁工作、积极帮助分管企业申报项目,理清内部管理,取得较好成绩等方面。

  中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定,党政领导干部任职前要履行公示制度,且对公示的内容、范围、方式、时间都作了明确的规定。履行干部任前公示制度,是执政党的一项政治承诺,即保证人民依法享有民主监督的权利,同时也是被公示人职位职权正当取得的一道法律程序。我国《宪法》规定,中华人民共和国的一切权力属于人民,公职人员的权力从法理上说是人民授予的,公示作为职位取得与职权授予的必经程序,赋予了公务人员职权的正当性和法律效力。此举在某种程度上遏制了干部任命过程中的“暗箱操作”,有效防止“带病提拔”干部。

  干部任前公示作为一项必经组织程序,将拟提拔干部的个人信息曝于大庭广众之下,接受广大群众监督,让选人用人在阳光下运行,防止选错人用错人。因此,公示的信息越翔实、公布的范围越广、公布的渠道越宽就越能扩大民主的覆盖面,越能搜集到更广泛的民情民意,提高选人用人的科学性和精准度。然而从目前来看,一些地方的干部任前公示总给人一种“流于形式”的感觉,公示内容过于空洞、信息架构相对简单,一般只公布拟提拔干部的姓名、性别、年龄、学历、现任职务、拟任职务等内容,而涉及干部德、能、勤、绩、廉等方面的内容却寥寥无几,甚至一字不提,试问群众对监督对象一无所知,又谈何监督和评议?

  滁州市委组织部这次在干部任前公示上有所创新,不仅公示了个人简历,还附带了主要工作实绩,从一定程度上让群众知晓了拟提拔干部在“能、勤、绩”等方面的一些具体表现,提高了监督的针对性和有效性。但这离广大人民群众希望对拟任干部享有更多知情权的要求还有很大的距离,任前公示的尺度还可以更宽泛些,比如将拟提拔干部的个人财产、“三德”向外界晒一晒,让群众对自己的公仆心中更有数,最大化发挥干部任前公示的民主监督作用。

  选人用人,自古以来都是一门高深的学问,把合适的人放到合适的岗位上,对一个地方和部门今后的发展至关重要。而什么人合适什么岗位,如何才能“把合适的人放到合适的岗位上”?这就要求在干部任用上必须认真听取和尊重群众的意见,“丰满”干部任前公示信息,真正落实群众的知情权、表达权、参与权和监督权,如此选出来的人既能得到组织认可,又能得到群众满意。

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